Probni rok nije prepreka – to je vaša brza ulaznica za povjerenje u novom timu. Tko na početku otvoreno razjasni očekivanja, pokaže rezultate i na vrijeme ispravi kurs, brzo prelazi iz statusa "novi kolega" u osobu na koju se svi mogu osloniti.
Prvih 30 dana: Razjasnite očekivanja i pravila
Budite proaktivni: Pitajte koji su prioriteti, standardi i što se u toj firmi podrazumijeva pod "dobrim radom" – vrijedi i u proizvodnji, ručnim poslovima i uredu/IT-u.
- Koji su najvažniji zadaci?
- Kako se mjeri učinak (kvaliteta, brzina, dokumentacija)?
- Tko donosi odluke, tko pomaže, tko vas mijenja kad niste tu?
- Koja se sigurnosna ili procesna pravila strogo poštuju?
Zapišite odgovore – to je vaša osobna check-lista koja sprječava nesporazume.
Tjedan 5 do 12: Pokažite rezultate i tražite feedback
Dobri rezultati su važni, ali vidljivost je još bolja. Kratki izvještaji pokazuju da radite organizirano. Zatražite povratnu informaciju što ranije – nemojte čekati zadnji trenutak.
- Dogovorite svakih 2 tjedna 10-minutni razgovor sa svojim nadređenim
- Navesti dva primjera: „Što sam dobro napravio/la?“ i "Što mogu dodatno unaprijediti?"
- Zajedno definirajte sljedeće korake i dogovorite termin za ponovno javljanje
Tako gradite pouzdanost – a to je vaša prilika za stalno zaposlenje, bolje radno mjesto ili napredovanje. Ako vam treba podrška pri pronalasku odgovarajuće pozicije: smartjobs vas povezuje s idealnim poslodavcem.