Zkušební doba není překážková dráha, ale vaše nejkratší cesta k důvěře. Kdo už během prvních týdnů vyjasní očekávání, je vidět, že odvádí práci a pružně reaguje, promění status "nováček v týmu" rychle na "nepostradatelný člověk".
Prvních 30 dní: Ujasněte si očekávání a pravidla
Buďte aktivní hned od začátku: Zeptejte se na priority, standardy a co konkrétně znamená „dobrá práce“ – platí to ve výrobě stejně jako v kanceláři či IT.
- Které úkoly jsou nejdůležitější?
- Podle čeho se hodnotí výkon (kvalita, rychlost, dokumentace)?
- Kdo rozhoduje, kdo pomáhá, kdo je záskok?
- Která bezpečnostní nebo procesní pravidla jsou naprosto závazná?
Odpovědi si sepište. Vznikne vám osobní kontrolní seznam proti nedorozuměním.
Týdny 5 až 12: Ukažte výsledky a žádejte o zpětnou vazbu
Výsledky jsou důležité, ale viditelnost je ještě lepší. Krátké průběžné informace dávají najevo, že pracujete systematicky. O zpětnou vazbu požádejte včas – ne až na konci zkušební doby.
- Každé dva týdny si domluvte 10minutové setkání s nadřízeným
- Uveďte dva příklady: „Co se povedlo?“ a „Co můžu ještě zlepšit?“
- Dohodněte další krok a určete termín pro kontrolu postupu
Tak si budujete důvěryhodnost – a tím i reálnou šanci na převzetí do kmene, lepší pracovní zařazení nebo kariérní postup. Pokud potřebujete pomoc najít správné pracovní prostředí: s výběrem vám pomůže smartjobs.