Jobsharing nije samo „dijeljeno radno vrijeme u paru“: dvije osobe dijele jednu punu radnu poziciju, uz jasno raspoređene odgovornosti, zajedničke ciljeve i dogovorene prijenose zadataka. Ovaj model može funkcionirati u uredskim, IT ili tehničkim poslovima – pod uvjetom da su pravila igre jasna.
Kako jobsharing izgleda u praksi
Ključno je stvoriti uvjete u kojima su rezultati mjerljivi, a nesporazumi minimalni. Na početku dogovorite hoćete li nastupati kao tandem (zajednički odgovorni) ili ćete strogo podijeliti zadatke.
- Zajednički ciljevi i KPI: što se smatra „završenim“?
- Fiksni termini za prijenos zadataka: kratki, jasni i dokumentirani
- Jedan komunikacijski kanal: tko kome i kada prenosi informacije?
- Pravila zamjene: tko uskače kada je netko na godišnjem bolovanju ili bolestan?
Lista za provjeru za kandidate i poslodavce
Kandidatima se isplati doći s kratkim prijedlogom: podjela uloga, dostupnost, kontaktne točke. Poslodavci imaju koristi od veće pokrivenosti i smanjenog rizika od izostanaka – ako su procesi jasno definirani.
- Definirajte glavne zadatke na radnom mjestu (maks. 6–8).
- Rasporedite zadatke prema snagama i odredite koji se rade zajednički.
- Dogovorite prijenos i dokumentaciju (npr. ticketing sustav, bilješke).
- Transparentno dogovorite plaćanje i odgovornosti.
Jobsharing funkcionira najbolje kad ga vodite kao manje projekt: jasne uloge, otvorena komunikacija i konkretni rezultati.
Ako želite isprobati jobsharing, započnite s pilot-fazom od 3 mjeseca te redovito pratite kvalitetu, tempo i povratne informacije tima.