Stručni radnici su rijetki, narudžbe variraju, projekti počinju 'jučer'. Tko agencijski rad vidi samo kao nužno zlo, propušta brzinu i kvalitetu. Ako se koristi strateški, agencijsko zapošljavanje donosi veću predvidljivost, rasterećuje timove i omogućuje pristup provjerenim kandidatima – naravno, uz jasna pravila igre.
Kada je agencijski rad najbolji izbor
Agencijski rad se najviše isplati kada vam iznenada nedostaje ljudi ili kad specifično znanje treba samo na kratko. Najčešća područja korištenja u obrtu/tehnici i administraciji/IT su montažni vrhunci, održavanje, skladištenje/logistika, tehnička podrška ili projektna administracija.
- Sezonski i iznenadni valovi posla bez preopterećenja stalnog osoblja
- Brzo premošćivanje kod bolovanja, roditeljskog dopusta ili otkaza
- Pojačanje snaga za roll-outove, selidbe, inventure, migracije
- Realna 'probna vožnja' za moguće kasnije zapošljavanje
Kako osigurati uredan proces
Prije početka jasno definirajte profil kandidata (što mora imati, što je poželjno), odgovornu osobu i plan za smjene i uvođenje u posao. Mjerite uspjeh ne samo prema datumu početka, nego i prema produktivnosti i uklopljenosti kandidata.
- Kratki uvodni sastanak od 15 minuta: zadaci, alati, sigurnosne upute
- Provjera nakon 3 dana: kako suradnja funkcionira, nedostaju li ovlasti/pristupi?
- Ocjena nakon 2 tjedna: učinak, uklapanje u tim, treba li produljiti ili završiti angažman
Savjet: Tko od početka planira uvođenje i povratnu informaciju, značajno smanjuje mogućnost pogrešnog odabira kandidata.
Želite brzo popuniti pozicije, a pritom ostati fer? Započnite s pilot projektom i definirajte KPI-je (ključne pokazatelje uspjeha) – tako agencijski rad postaje vaša strategija razvoja, a ne samo krizno rješenje.