Oficiální průběžné pracovní hodnocení je shrnutím vaší aktuální pozice: úkoly, výkonnost, chování – vše písemně a s váhou. Je praktické zejména při interním přesunu, začátku vzdělávacího kurzu nebo při zvažování nové pracovní nabídky mimo firmu. A nebojte se – zažádat o hodnocení je běžné a nemusí to vyvolávat podezření.
Kdy se vyplatí zažádat o průběžné hodnocení?
Typickými důvody jsou změny v práci nebo ve firmě. Čím konkrétnější důvod, tím přirozeněji vaše žádost působí.
- Nový nadřízený nebo změna týmu
- Změna pracovní náplně, úspěšné dokončení projektu
- Přesun na jinou pozici, změna místa, návrat po rodičovské dovolené
- Příprava na interní výběrové řízení nebo zvýšení platu
Jak správně žádost formulovat (včetně krátkého vzoru)
Buďte věcní, pozitivní a odvolejte se na konkrétní situaci. Vyznačte rozumné časové rozmezí a nabídněte přehled svých projektů a úkolů jako podklady.
„Rád/a bych v souvislosti se změnou týmu požádal/a o průběžné pracovní hodnocení, které by zachytilo mé současné pracovní úkoly i výsledky. Do kdy by bylo možné hodnocení obdržet?“
Extra tip pro rychlost a kvalitu
Připojte krátký seznam: odpovědnosti, hlavní projekty, konkrétní dosažené výsledky. Zvyšujete tak šanci na přesný a vstřícný dokument.
Až hodnocení obdržíte, pečlivě si jej pročtěte (jsou uvedeny všechny činnosti? Je tón v pořádku?) a v případě nejasností včas požádejte o úpravu. Tak bude vaše kariéra flexibilní – bez zbytečných komplikací.