A köztes munkáltatói igazolás hivatalos visszajelzés a jelenlegi feladataidról, teljesítményedről és viselkedésedről – mindezt írásban, hitelt érdemlően. Különösen hasznos, ha cégen belüli váltásra készülsz, továbbképzésen szeretnél részt venni, vagy külső álláslehetőséget mérlegelsz. És igen: ezt anélkül is lehet kérni, hogy rögtön „riasztó jelet” küldenél a felettesednek.
Mikor éri meg köztes igazolást kérni?
Tipikus alkalmak lehetnek munkahelyi vagy cégen belüli változások. Fontos: minél inkább konkrét okra hivatkozol, annál természetesebb lesz a kérésed.
- Új vezető érkezése vagy csapatváltás
- Pozíció- vagy munkakör-módosítás, projekt lezárása
- Áthelyezés, telephelyváltás vagy GYES-ről/apa-szabadságról visszatérés
- Felkészülés cégen belüli pályázatra vagy fizetésemelési tárgyalásra
Így fogalmazd meg a kérésed (mini sablon is!)
Légy tárgyilagos, pozitív és utalj a konkrét alkalomra. Írj reális határidőt, és ajánld fel, hogy pontosítani tudod a projekteket, feladataidat.
„Szeretnék a csapatváltáshoz kapcsolódóan köztes munkáltatói igazolást kérni, amely rögzíti jelenlegi feladataimat és eredményeimet. Mikorra tudnák ezt elkészíteni?”
Extra tipp: gyorsabb és jobb igazolásért
Küldj mellé egy rövid listát a legfontosabb felelősségi köreidről, projektjeidről, mérhető eredményeidről. Így nagyobb az esélye, hogy pontos, előnyös értékelést kapsz.
Miután megkapod az igazolást: ellenőrizd le, hogy minden feladatod benne van-e, a stílus és tartalom egységes-e. Ha valami nem világos, még időben jelezd a módosítási igényed. Így a karriered rugalmas marad – felesleges konfliktusok nélkül.