Ha minden nap átnézi az állásportálokat, könnyen elmegy vele az ideje és a türelme is. Jobb megoldás: állásriasztásokat úgy beállítani, hogy valóban csak a releváns lehetőségek jelenjenek meg Önnek – ne pedig 50 „valami iroda”. Néhány jól megválasztott szűrővel sokkal nagyobb eséllyel talál rá a megfelelő hirdetésekre, és gyorsabban tud jelentkezni, ha új pozíciók jelennek meg.
Pontos keresési profil, ne általános szűrés
Kezdje egy reális alap profillal: legyen meg a kívánt pozíció, régió, munkaidő típus. Ezek után finomíthat tovább.
- Használjon 2–3 kulcsszót (pl. „szerviztechnikus”, „üzembe helyezés”, „1. szintű támogatás”) a teljes mondatok helyett
- Adja meg a távolságot vagy utazási időt (például 25 km vagy 35 perc) „Németország” helyett
- Válassza ki a tapasztalati szintet (junior/professzionális), ne hagyja „mindegy”
- Ha lehet, adjon meg kizáró kulcsszavakat is (pl. „értékesítés”, „call center”)
Riasztások, időzítés és utómunka
Egy riasztás csak akkor hatékony, ha rendszeresen karbantartja. Érdemes kéthetente 1 gyors frissítést betervezni.
- Állítsa be a riasztást napi vagy heti 2–3 alkalomra (szakmától függően)
- Rendezze a találatokat „legújabb elöl” szerint, és jelentkezzen akár 48 órán belül
- 10 találat után ellenőrizze: Mi nem volt megfelelő? Igazítsa a szűrőket
A cél nem a mennyiség, hanem a legjobb lehetőségek megtalálása.
Ha szeretné, hozzon létre két riasztást: egyet „biztos találatnak” és egyet „esélykeresőként”, hogy nyitott maradhasson pályamódosításra vagy új technológiákra.