Zkušební doba není o 'čekání a doufání', ale jde o krátký a férový test – pro obě strany. Kdo postupuje od začátku strukturovaně, získá rychleji zpětnou vazbu, předejde nedorozuměním a vytvoří si pevnou perspektivu do budoucna.
V prvních 14 dnech: Ujasněte si očekávání
Ptejte se hned na začátku na to nejdůležitější: Podle čeho se hodnotí vaše výkonnost? Jaké jsou hlavní priority v každodenní práci? A jak přesně vypadá dobrý výsledek? Poznamenejte si odpovědi a porovnejte je se svou rolí.
- Které úkoly mají nejvyšší prioritu?
- Jaké nástroje a normy jsou stanovené (dokumentace, tikety, kvalita)?
- Kdo o čem rozhoduje a jak probíhá řešení eskalací?
- Kdy proběhne první hodnotící rozhovor?
Do 6. týdne: Sbírejte důkazy a véďte rozhovory
Ukažte výsledky své práce: menší úspěchy, předání bez potíží, krátké aktualizace. Vytvářejte si krátký seznam svých úspěchů, otevřených bodů a toho, co jste se naučili – hodí se při rozhovorech.
Tip: Požádejte aktivně každé dva týdny o krátký 15minutový check-in. Působí to profesionálně, ne dotěrně.
Na závěr se zeptejte, jaký je další krok („Co musím splnit, abych byl po zkušební době považován za plnohodnotného člena týmu?“). Pokud jsou odpovědi vyhýbavé nebo se cíle často mění, berte to jako signál – a včas reagujte nebo začněte hledat jiné možnosti.