Perioada de probă nu este despre a aștepta pasiv și a spera la ce e mai bun, ci reprezintă o etapă scurtă și corectă de testare – atât pentru tine, cât și pentru angajator. Dacă abordezi lucrurile structurat din timp, vei primi mai rapid feedback, vei evita neînțelegerile și vei avea o perspectivă clară asupra viitorului tău în companie.
În primele 14 zile: clarifică așteptările
Adresează de la început întrebările importante: Pe ce criterii se evaluează performanța? Ce priorități există în activitatea zilnică? Cum arată mai exact „un rezultat bun”? Notează-ți răspunsurile și raportează-le la rolul tău.
- Care sarcini au cea mai mare prioritate?
- Ce instrumente/standarde trebuie urmate (documentație, tichete, calitate)?
- Cine ia deciziile, cum se procedează în caz de probleme?
- Când va avea loc prima discuție de feedback?
Până în săptămâna 6: adună dovezi, discută cu echipa
Demonstrează-ți implicarea: rezultate mici, predări clare, update-uri scurte. Ține o scurtă listă cu realizările tale, punctele rămase nerezolvate și lecțiile învățate – te va ajuta la discuții.
Sfat: Cere proactiv o discuție scurtă (check-in de 15 minute) la fiecare două săptămâni. Este un semn de profesionalism, nu de insistență.
La final: întreabă care este următorul pas („Ce trebuie să demonstrez pentru a rămâne în firmă după perioada de probă?”). Dacă răspunsurile sunt evazive sau obiectivele se schimbă mereu, ia acest lucru ca pe un semnal și gândește-te la alternative sau ajustează-ți abordarea la timp.