Юридична безпека

Легальна тимчасова зайнятість із повною юридичною безпекою

Тема тимчасового працевлаштування в Німеччині пов’язана з багатьма законодавчими вимогами — від закону про передачу працівників (AÜG - Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) і умов рівної оплати (Equal Pay), до максимального строку відрядження. Як роботодавець, ви хочете зосередитись на основному бізнесі, не ризикуючи юридичними наслідками.

З smartjobs ви отримуєте партнера, який понад 12 років надає послуги персонального лізингу з дотриманням AÜG у регіоні Кельн, Бонн і Рейн-Ерфт. Ми беремо на себе всі правові питання — ви можете не турбуватися про дотримання закону.

Що ми гарантуємо для вас

Основні законодавчі вимоги

Закон про передачу працівників (AÜG)

AÜG визначає правову базу для тимчасової зайнятості у Німеччині. Основні положення:

• Обов’язковий дозвіл: Агенція з працевлаштування повинна мати державний дозвіл на передачу працівників
• Максимальний строк відрядження: Максимум 18 місяців у того самого замовника (винятки — у разі галузевої угоди)
• Equal Pay: Через 9 місяців роботи у працівника з’являється право на таку ж оплату, як і у постійних співробітників
• Обов’язок позначення: Передача має бути чітко прописана в контракті

Що це означає для вас як для компанії?

Порушення вимог AÜG можуть призвести до серйозних штрафів — до 30 000 євро за кожне порушення. У найгіршому випадку — до автоматичного працевлаштування фахівця у вашу компанію.

З smartjobs ви — у повній юридичній безпеці. Ми контролюємо всі строки, фіксуємо кожен крок і завчасно інформуємо вас про всі необхідні дії.

Наш процес контролю відповідності

1. Перевірка контракту

Кожен договір складається з урахуванням AÜG та ретельно перевіряється на відповідність.

2. Постійний моніторинг

Ми контролюємо терміни перебування на проекті, строки рівної оплати та всі важливі дати у режимі реального часу.

3. Прозора документація

Усі процеси фіксуються без прогалин — для максимальної відкритості та доведення відповідності.

4. Регулярне навчання команди

Наші працівники постійно проходять навчання щодо змін у законодавстві, щоб ми завжди залишалися на висоті.

«Як середній бізнес, ми не маємо власного юридичного відділу для контролю складних питань у тимчасовому працевлаштуванні. smartjobs повністю бере цю турботу на себе — і ми можемо спокійно зосередитися на щоденній роботі.»

— Директор виробничої компанії з Ерфштадта

Ваші переваги одним поглядом

• ✅ Дійсний дозвіл на передачу працівників — державний контроль, актуальний дозвіл
• ✅ Договори згідно AÜG — юридично надійні та прозорі
• ✅ Контроль строків — жодних перевищень максимального строку відрядження
• ✅ Виконання вимог Equal Pay — справедлива оплата для всіх співробітників
• ✅ Особистий консультант — підтримка у всіх юридичних питаннях
• ✅ Понад 12 років досвіду — перевірені процеси та надійний сервіс

Часті запитання щодо юридичної безпеки

Що відбувається після 18 місяців перебування на проекті? Ми завчасно попереджаємо про наближення терміну. Разом знаходимо рішення — переведення у штат, перерозподіл або продовження через галузеву угоду.

Хто несе відповідальність за порушення вимог AÜG? Відповідальність несуть обидві сторони: постачальник персоналу й компанія-замовник. Тому так важливо співпрацювати з досвідченим і надійним партнером, як smartjobs.

Як перевірити легальність передачі працівників? Перевіряйте, чи має ваша агенція дійсний державний дозвіл. У smartjobs ви можете отримати його у будь-який час — для нас це питання відкритості та довіри.

Офіс у Ерфштадті — місцевий партнер із юридичною експертизою

З нашого офісу в Ерфштадті ми підтримуємо компанії у Кельні, Брюлі, Хюрт, Фрехені й усьому Рейн-Ерфт-Крайсі. Локальна присутність — це короткий шлях, особисте спілкування та швидка реакція.