Pravna sigurnost

Posredovanje radnika uz punu pravnu sigurnost

Privremeno zapošljavanje jedna je od najstrože reguliranih oblika rada u Njemačkoj. Zakon o privremenom zapošljavanju (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG), kolektivni ugovori, sektorski dodaci, prava radničkog vijeća i zaštita na radu međusobno su povezani – pogreške mogu imati posljedice kako za agenciju, tako i za poslodavca. Kao tvrtka želite povećati svoje kapacitete, a ne upuštati se u pravne rizike.

smartjobs od 2014. pruža usluge privremenog zapošljavanja u Kölnu, Bonnu, Düsseldorfu i cijeloj regiji Rhein-Erft te je član GVP-a (Udruženje pružatelja kadrovskih usluga u Njemačkoj). Posjedujemo važeću dozvolu za privremeno zapošljavanje, radimo u skladu s kolektivnim ugovorima i pratimo sve zakonske rokove, kako za vas tako i za nas. Na ovoj stranici objašnjavamo najvažnija pravila, što ona znače za vas i kako brinemo da vas administracija ne opterećuje.

Pravila za svaki angažman

Obveza posjedovanja dozvole

Svatko tko profesionalno posreduje radnike mora imati dozvolu Savezne agencije za rad. Bez dozvole su ugovori o radu i posredovanju ništavni, a prema zakonu nastaje radni odnos između radnika i krajnjeg poslodavca. Naš dokument o dozvoli možete uvijek zatražiti, po potrebi ga dostavljamo uz svaki ugovor.

Obveza označavanja i imenovanja radnika

Ugovor o posredovanju mora biti jasno označen kao privremeno zapošljavanje, a konkretna osoba mora biti imenom određena prije početka rada. "Ugovor o djelu" koji zapravo predstavlja posredovanje, od 2017. više se ne može naknadno ispraviti. Naši ugovori i prijave ispunjavaju sve ove uvjete već prije prvog radnog dana.

Maksimalno trajanje posudbe zaposlenika

Isti radnik može biti privremeno zaposlen kod istog naručitelja najviše 18 uzastopnih mjeseci. Pauze dulje od tri mjeseca resetiraju brojanje. Kolektivni ugovor branše ili interni ugovor može produžiti taj rok, često na 24 mjeseca. Pratimo sve rokove za svakog radnika i vas na vrijeme (najkasnije tri mjeseca ranije) obavještavamo o isteku da imate vremena odlučiti – želite li preuzeti radnika, promijeniti osobu ili produžiti ugovor.

Jednaka plaća i uvjeti (Equal Pay, Equal Treatment)

Nakon devet mjeseci rada kod istog poslodavca, privremeni radnik ima pravo na istu plaću kao stalno zaposleni s istom kvalifikacijom. Ako postoji sektorom regulirani dodatak, plaća se povećava u fazama već od šeste sedmice, a potpuno izjednačenje nastupa nakon 15 mjeseci. Svi dodaci automatski su uračunati u obračun plaće; cijene i faze su vam transparentne. Pravo na menzu, parking ili vrtić imate od prvog dana rada.

Kolektivni ugovori i minimalna plaća

Naši zaposlenici rade prema kolektivnim ugovorima koje sklapa GVP s njemačkim sindikatima. Razred plaće, dodaci za noćni, nedjeljni i rad blagdanom, pravo na godišnji odmor i božićnicu uređeni su ugovorom. Minimalna plaća u sektoru privremenog zapošljavanja viša je od zakonskog minimuma i potpuno ju poštujemo i dokumentiramo.

Radničko vijeće i suodlučivanje

Posredovani radnik smatra se – prema Zakonu o radu – novim zaposlenikom. Radničko vijeće mora biti pravovremeno informirano i dati suglasnost. Dostavljamo vam potrebnu dokumentaciju u formatu koji ne usporava postupak odobravanja.

Zaštita na radu

Za sigurnost na mjestu rada odgovoran je klijent (poslodavac), a za prethodne liječničke preglede, osnovne upute i osobnu zaštitnu opremu agencija. Prije početka dogovaramo s vama sve procjene rizika i tko provodi upute, a sve uredno dokumentiramo.

Što nije dopušteno

Privremeni radnici ne smiju biti raspoređeni u poduzećima u štrajku. Daljnje posredovanje trećima je zabranjeno. Netko tko je u posljednjih šest mjeseci bio stalno zaposlen kod krajnjeg poslodavca ili u koncernu, ne može kao privremeni radnik na istom mjestu raditi pod lošijim uvjetima. Svaku ovu točku provjeravamo prilikom planiranja rada.

Posljedice prekršaja

Sankcije su propisane člankom 16 AÜG-a i mogu se odnositi na obje strane, zato je pravna sigurnost u obostranom interesu.

Kako radi smartjobs

1. Pregled ugovora prije svakog angažmana. Ugovor o posudbi s jasnom oznakom, imenovanjem radnika, opisom poslova, kvalifikacije, temeljem za obračun plaće i radnim mjestom. Rad ne počinje bez potpisanog ugovora.
2. Praćenje svih rokova. Početak, faze isplate dodataka, datum za jednaku plaću, maksimalno trajanje i pauze bilježe se za svakog radnika i projekt. Podsjećamo vas na važne datume tri mjeseca i mjesec dana unaprijed.
3. Potpuna dokumentacija. Evidencija radnih sati, prijave, upute i izmjene ugovora spremni su za inspekciju porezne uprave, Bundesagentur für Arbeit ili profesionalnih udruženja kada god je to potrebno.
4. Neprestano ažuriranje. Sve promjene u zakonu AÜG, kolektivnim ugovorima ili minimalnoj plaći odmah unosimo u ugovore i obračune te vas obavještavamo o svakoj promjeni relevantnoj za vaš projekt.

Česta pitanja

Što se događa nakon 18 mjeseci? Tri mjeseca prije isteka roka razgovaramo s vama: mogućnost stalnog zaposlenja, zamjena radnika, stanka od četrdeset dana ili produženje na temelju kolektivnog ugovora. Ništa od toga ne provodimo bez vaše odluke.

Tko je odgovoran ako dođe do problema? Obje strane su odgovorne. Zato vam odmah dostavljamo našu dozvolu, sklapamo ugovore prema kolektivnom sporazumu i pratimo sve rokove. Time vaše rizike svodimo na minimum: na vašu odgovornost ostaju zaštita na radu i ravnopravnost u svakodnevici.

Je li privremeno zapošljavanje skuplje od klasičnog zapošljavanja? Naša cijena pokriva plaću, doprinose, godišnji odmor, bolovanje, dodatke, administraciju te troškove pronalaska i provjere kandidata. Kad uračunate sve troškove dugoročne zaposlenosti, razlika je minimalna – uz znatno manje rizika. Detalje pogledajte pod Koliko privremeno zapošljavanje stvarno košta za tvrtke?

Možemo li preuzeti zaposlenika? U bilo kojem trenutku. Uvjeti su definirani ugovorom, nema karence koja bi spriječila prijelaz zaposlenika u vašu tvrtku.

Lokacija Erftstadt – angažmani u regiji i šire

Naši klijenti su tvrtke iz Kölna, Bonna, Düsseldorfa, Brühla, Hürtha, Frechena, Kerpena, Bergheima i cijele regije Rhein-Erft. Za postojeće partnere radimo i na drugim lokacijama diljem Njemačke. Za sva pitanja o pravnim aspektima konkretne situacije nazovite nas na +49 2235 98617-0.

Napomena: Ova stranica prikazuje praktičnu stranu prava iz perspektive agencije za zapošljavanje i ne predstavlja pravni savjet. Stanje informacija: rujan 2026.