Kvalificirani stručni djelatnici

Kvalificirani stručni djelatnici – provjereni, dostupni, prilagođeni vašoj tvrtki

Kad u proizvodnji ostane nepopunjena smjena, sezona u skladištu krene ili obrtnik preuzme novi posao, a nedostaju mu radnici – nije važan broj prijava, već hoće li prava osoba biti spremna već u ponedjeljak ujutro. Upravo na to je smartjobs fokusiran od 2014: u regiji Köln, Bonn, Düsseldorf i Rhein-Erft-Kreis našim klijentima osiguravamo stručnjake i pomoćne radnike čije smo kvalifikacije sami prethodno provjerili – bilo kroz ustupanje zaposlenika (Arbeitnehmerüberlassung) ili izravno zapošljavanje.

Što u smartjobsu točno znači 'kvalificirano'

Za nas stručnjak nije samo onaj tko donese certifikat, već onaj čije smo dokumente sami vidjeli, iskustvo detaljno provjerili i način rada procijenili. Svaki novi zaposlenik prolazi isti proces prije prvog angažmana:

1. Osobni razgovor u Erftstadtu ili putem videopoziva. Razgovaramo o radnom iskustvu, željenim poslovima, spremnosti na smjenski rad, mobilnosti i poznavanju jezika. Razgovor vodimo na njemačkom, poljskom ili rumunjskom, kako nijedna informacija ne bi promaknula zbog jezika.
2. Provjera dokumenata. Svjedodžba o završenom obrazovanju, ispit za zavarivače prema DIN EN ISO 9606, dozvola za viličar s aktualnim godišnjim obnovama, dokaz o stručnoj spremi za elektrostruku, vozačka dozvola, sanitarna knjižica za prehrambenu industriju: gledamo originale ili ovjerene kopije, sve dokumentiramo u osobnom dosjeu.
3. Reference. Kod stručnjaka, uz suglasnost kandidata, kontaktiramo posljednjeg poslodavca ili mjesto posljednjeg angažmana.
4. Zaštita na radu i zdravstveni pregledi. Prije početka rada svaki zaposlenik prolazi osnovnu sigurnosnu edukaciju, dobiva osobnu zaštitnu opremu te, ako je potrebno, liječnički pregled vezan uz radno mjesto.
5. Pratnja tijekom početka rada. U prvim tjednima smo u stalnom kontaktu s vama i radnikom – ako nešto ne odgovara, mijenjamo osobu odmah, ne čekamo.

Industrije i zanimanja koja najčešće popunjavamo

Ovo su tipovi radnih mjesta koje zaista popunjavamo; na studenim oglasima uvijek možete pratiti koja su zanimanja trenutno tražena ili dostupna.

Kako izgleda proces – od upita do prvog radnog dana

Dan 0 – Upit. Nazovite nas ili koristite kontakt obrazac. Dogovaramo vrstu posla, broj djelatnika, potrebne kvalifikacije, smjenski model, lokaciju, početak i okvirno trajanje suradnje. Po potrebi dolazimo osobno u vašu tvrtku, kako bismo se upoznali s radnim mjestom.

Dan 1 do 3 – Prijedlog kandidata. Iz baze aktivnih kandidata i zaposlenih predlažemo odgovarajuće osobe, s kraćim životopisom i provjerenim dokazima. Za pomoćne poslove pronađemo odgovarajuće ljude nerijetko unutar 24 sata, a za stručnjake sa specifičnim certifikatima kroz nekoliko radnih dana.

Prije početka – Ugovor. Dobivate ugovor o ustupanju zaposlenika koji jasno definira posao, potrebne kvalifikacije, trajanje rasporeda i satnicu. Radnici su zaposleni kod smartjobs, plaćeni prema tarifnom ugovoru za privremeno zapošljavanje – mi brinemo o plaći, socijalnim davanjima, plaćenom godišnjem odmoru i bolovanju.

Početak rada. Evidencija sati se vodi putem jednostavnog obrasca ili kroz vaš sustav, a obračun se radi mjesečno prema stvarno odrađenim satima.

Zaposlenje na neodređeno. Ako želite zaposlenika primiti za stalno, to je moguće u svakom trenutku. Uvjeti su transparentni od samog početka, bez skrivenih troškova.

Vaše prednosti kao poslodavca

• Planirani kapacitet bez vlastitog zapošljavanja: nema raspisivanja natječaja, pregleda prijava ni intervjua – sve to radimo mi umjesto vas.
• Predvidljivi troškovi: imate jasnu satnicu umjesto dodatnih troškova za doprinose, bolovanja i administraciju. Detalje o strukturi satnice pogledajte na Cijene rada putem agencija
• Manje pogrešnih odabira, jer provjeravamo dokumente i način rada prije početka i u prvim tjednima.
• Fleksibilnost: od kratkoročnih zamjena do sezonskih i višemjesečnih projekata, s mogućnošću prelaska zaposlenika kod vas za stalno.
• Pravna sigurnost: imamo važeću dozvolu za ustupanje radnika, ugovore prema kolektivnim tarifama i pratimo rokove sukladno zakonu o ustupanju radnika (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz). Više o tome na Pravna sigurnost.

Primjer iz prakse iz Rhein-Erft-Kreisa

Jedna metaloprerađivačka tvrtka preuzima hitan projekt izgradnje hale i na osam tjedana treba dva dodatna MAG zavarivača za dvokratne smjene. Nakon upita prije podne mi provjeravamo koji od naših zavarivača ima odgovarajuće certifikate, slobodni su i mogu putovati do Kerpena. Već idući dan šaljemo dvije kandidature s dokazima, poduzeće kratko razgovara s kandidatima, a posao starta već u ponedjeljak. Nakon završetka projekta jedan od radnika prelazi kod poslodavca, drugi ide dalje u novi angažman. Tako izgleda naša suradnja: brza reakcija, provjereni ljudi, transparentni ugovori.

Često postavljana pitanja poslodavaca

Koliko brzo radnici mogu početi raditi? Za pomoćne djelatnike i proizvodnju često unutar 24 sata; za stručnjake s posebnim certifikatima obično u roku od nekoliko dana. Ključno je da precizno znamo vaše potrebe – zato razgovor započinjemo detaljno.

Što ako radnik ne odgovara? Obavijestite nas u prvim tjednima angažmana. Mijenjamo osobu bez suvišnih rasprava.

Hoću li imati uvijek iste radnike? Kod duljih ili ponovljenih angažmana da – i nama i vama je u interesu imati uhodano osoblje.

Radite li samo u regiji? Glavna područja su Rhein-Erft-Kreis, Köln, Bonn i Düsseldorf. Za postojeće partnere možemo poslati radnike i na druge lokacije u Njemačkoj, primjerice Aachen, Osnabrück ili Stuttgart.

Dogovorite potrebu za zaposlenicima

Nazovite nas na +49 2235 98617-0 ili pošaljite upit putem kontakt obrasca, napišite kakve radnike i od kada trebate. Dajemo vam iskrenu procjenu mogućnosti i rokova, bez obećanja koja ne možemo ispuniti.