Експертни знания за сектори

Познаваме вашата сфера, защото ежедневно наемаме служители там

Един доставчик на персонал е толкова добър, колкото разбирането му за реалната работна среда на утрешния си служител. Без значение дали става дума за заварка, подреждане на стоки или монтаж на готови елементи: ако не познаваш работата, изпращаш неподходящи хора. smartjobs от 2014 г. насам наема персонал за индустрията, занаятите, логистиката и административната сфера в Кьолн, Бон, Дюселдорф и района Рейн-Ерфт. Натрупаното ни ноу-хау е тук – какви квалификации са важни във всеки сектор, какви са нашите критерии и как обичайно протича работният процес.

Индустрия и производство

Типични позиции: Заварчици (MAG, MIG, WIG), стругари и монтьори, CNC оператори, машинисти, работници в производство, монтажници, служители във фабрики за бетонни и хранителни продукти, контрол на качеството.

На какво обръщаме внимание: При заварчиците – валиден сертификат по DIN EN ISO 9606 за съответния метод и позиция; за CNC специалистите – познаване на конкретния тип управление; за производствените работници – готовност за работа на смени, физическа издръжливост, а при хранителното производство – обучение за хигиена и валидно медицинско удостоверение. За работата на три смени проверяваме предварително възможността за нощни смени, транспорт и възможност за споделено пътуване.

Типичен пример: Завод за бетонови елементи се нуждае от повече хора за пиков сезон – осем седмици на ранна смяна. Избираме кандидати с предишен опит във фабрика, уреждаме осигуряването на лични предпазни средства и провеждането на инструктаж на място, а през първата седмица имаме пряк контакт с ръководството на смяната.

Занаятчийство и строителство

Типични позиции: Електротехници, монтажници отопление/ВиК/клима, бояджии и помощници, монтьори на подови настилки, дърводелци, багеристи и оператори на строителни машини, строителни работници.

На какво държим: Диплома за професионална квалификация или съответно обучение, опит на строителен обект, шофьорска книжка; при електротехниците – удостоверение за електробезопасност; при операторите – валиден документ за работа с конкретна машина. Надеждността на строежа е ключова: ако някой закъснее, бави цялата бригада. Затова обсъждаме с кандидатите въпросите за точността и проучваме досегашните им работодатели.

Типичен пример: Фирма по електроинсталации поема обект на ново строителство и търси за три месеца двама електротехници, които могат да работят самостоятелно по план. Ние проверяваме документите им, уточняваме кой осигурява инструментите и изпращаме резюмета с референции.

Логистика и склад

Типични позиции: Складови работници, оператори на мотокар, служители по товаро-разтоварна дейност, инвентаризация, сортиране и почистване в предприятия за рециклиране, логистика на цветя, работа в хладилни складове.

Какво изискваме: Удостоверение за управление на мотокар, актуален инструктаж; опит със скенери и складови системи; работа със специфични стоки – опасни товари или стоки с температурен контрол; готовност за ранно започване – често изискване при едровите складове. При логистиката често има ясно определени натоварени периоди: Коледни поръчки, смяна на сезони, инвентаризация. Ако ни съобщите за тези периоди навреме, гарантираме обучени, а не неопитни служители.

Типичен пример: Търговец на едро с цветя има нужда от работници за подготовка на доставките от 4:00 ч. сутринта. Предлагаме кандидати, които искат да работят рано и могат да стигнат на място без да разчитат на градски транспорт.

Офис и администрация

Типични позиции: Офис служители, администрация с английски, рецепция, асистенти, подготвящи счетоводни документи, кадрови деловодители, снабдяване.

На какво държим: Добро владеене на офис програми, немски (и ако се изисква – английски) на работно ниво, опит със специфичните системи в съответния бранш. За административни позиции често изискваме кратка пробна задача – например имейл към клиент или изготвяне на таблица.

Какво означава нашият секторен опит за вас

• По-бърза координация. Вие казвате „MAG заварчик, до 10 мм дебелина, две смени“ – ние знаем точно кой да потърсим. Без досадни уточнения за сертификати.
• По-малко грешни назначения. Когато познаваш и работата, и хората, рядко има несъответствия. През първата седмица поддържаме комуникация, за да сме сигурни, че всичко върви гладко.
• Реални срокове. Знаем кои профили са трудно откриваеми. Не обещаваме електротехник за 24 часа, но работник за производство – често да. Уточняваме това навреме.
• Лични контакти. При по-дълги ангажименти посещаваме обекта. Така можем честно да обясним на кандидатите какво да очакват.

Езици и произход на служителите ни

Много от нашите служители идват от Полша, Румъния и други страни в ЕС. Провеждаме интервюта на немски, полски и румънски; сайтът ни е на 11 езика; изясняваме предварително какво ниво на немски е необходимо за позицията – един складов работник има различни езикови нужди от служител на рецепция. За работодателя това значи: ясна комуникация от първия ден, а ние като посредници сме достъпни и на вашия език.

Факти за smartjobs

• Основана през 2014 г., седалище в Ерфтщат, Am Spürkerkreuz 4
• Член на Германския съюз на фирмите за предоставяне на персонал (GVP)
• Легален лиценз за лизинг на персонал, трудови договори по колективен договор
• Над 100 отворени позиции в занаятчийство, производство, логистика и администрация – виж работни места
• Услуги в Рейн-Ерфт, Кьолн, Бон, Дюселдорф и, за постоянни клиенти, в цяла Германия (вкл. Аахен, Оснабрюк, Хамбург, Щутгарт)

Как работим заедно

1. Първи разговор. Изясняваме работата, изискваната квалификация, брой и модел на смени, място, старт и очаквана продължителност; при нужда посещаваме обекта.
2. Избор. Сред вече познатите ни служители и проверени кандидати избираме тези, чийто опит и документи отговарят на изискванията.
3. Предложение с документи. Получавате резюмета с всички сертификати и, при желание – кратко среща с кандидатите.
4. Работа с наше съдействие. Договор, инструктаж, старт и обратна връзка през първата седмица.
5. Адаптиране. Може да увеличите/намалите екипа, да смените или да наемете директно – според нуждите на момента.

Потърсете ни за вашия сектор

Разкажете ни за вашия бизнес и позицията, която искате да запълните: +49 2235 98617-0 или през формуляра за контакт. Ще ви дадем реална оценка за достъпните профили и за това колко бързо могат да започнат.