Odborné znalosti v oboru

Známe váš obor, protože do něj obsazujeme každý den

Personální agentura je tak dobrá, jak dobře rozumí prostředí, kde budou její zaměstnanci zítra pracovat. Ať už jde o sváry, seznam zboží ke kompletaci nebo formu na prefabrikáty – kdo práci nezná, pošle nesprávné lidi. smartjobs od roku 2014 obsazuje pozice v průmyslu, řemeslech, logistice a administrativě v Kolíně nad Rýnem, Bonnu, Düsseldorfu a v regionu Rhein-Erft. Co jsme se za tuto dobu naučili? Na této stránce se dozvíte, jaké kvalifikace opravdu rozhodují, co sledujeme při výběru kandidátů a jak typicky zakázka probíhá.

Průmysl a výroba

Typické pozice: Svařeči (MAG, MIG, WIG), zámečníci, CNC operátoři, obsluha strojů, pomocníci ve výrobě, montážní pracovníci, zaměstnanci ve výrobě betonových prefabrikátů i potravin, pracovníci kontroly kvality.

Na co si dáváme pozor: U svářečů na platné oprávnění podle DIN EN ISO 9606 pro daný proces a polohu, u CNC pracovníků na zkušenosti s daným typem řízení, u dělníků ve výrobě na ochotu pracovat na směny, fyzickou zdatnost a v potravinářské výrobě na školení v hygieně i zdravotní průkaz. Práce ve třísměnném provozu znamená, že musíte být schopni docházet i v noci – proto se vždy ptáme na místo bydliště, vlastní auto nebo možnost spolujízdy.

Typický průběh zakázky: Betonárna potřebuje na osm týdnů posílit směnu o několik pracovníků kvůli nárůstu objednávek. Navrhneme kandidáty, kteří už mají zkušenosti s těžkou výrobní technikou, vyjasníme potřebu pracovních bot i úvodní školení a první týden jsme v kontaktu se směnovým mistrem.

Řemesla a stavebnictví

Typické pozice: Elektrikáři a elektrotechnici v provozu, instalatéři topení, plynu a klimatizací, malíři a natěrači, pomocníci malíře, pokladači podlah, truhláři, bagristé a obsluha stavebních strojů, stavební dělníci.

Na co si dáváme pozor: Výuční list nebo odpovídající kvalifikace, zkušenosti ze stavby, řidičský průkaz, u elektrikářů průkaz odborné způsobilosti, u strojní obsluhy oprávnění na daný stroj. Na stavbě je také klíčová spolehlivost: kdo ráno nedorazí, zdržuje celý tým. Proto s uchazeči otevřeně mluvíme o dochvilnosti i reference ověřujeme přímo u předchozích zaměstnavatelů.

Typický průběh zakázky: Elektro firma potřebuje na tři měsíce dva samostatné elektrikáře pro montáž v novostavbě. Ověříme kvalifikace, zjistíme, jaké nářadí poskytuje firma, a pošleme profily včetně referencí.

Logistika a sklad

Typické pozice: Kompletační pracovníci, řidiči vysokozdvižných vozíků, nakladači, skladníci, třídiči a úklidový personál v recyklacích, pracovníci v květinové velkoobchodě a ve skladech s řízenou teplotou.

Na co si dáváme pozor: Průkaz na VZV s aktuálním školením, zkušenost se skenerem a sklady, práce s chemikáliemi nebo chlazenými prostory, ochota pracovat brzy ráno (což je ve velkoobchodě běžné). V logistice jsou časté sezónní špičky: Vánoce, změny sezóny, inventura. Kdo nám své požadavky nahlásí včas, má k dispozici zaučené lidi a ne nováčky.

Typický průběh zakázky: Květinový velkoobchod potřebuje od čtyř ráno pracovníky na přípravu expedice. Obsazujeme ty, kdo sami chtějí pracovat na ranní směnu a zvládnou cestu i bez veřejné dopravy.

Kancelář a administrativa

Typické pozice: Administrativní pracovníci, podpora v angličtině, recepční, asistenti, předběžné účetnictví, personální agenda, nákup.

Na co si dáváme pozor: Dobrá orientace v Office programech, jazyková znalost němčiny a případně i angličtiny, zkušenost s oborovými systémy. U administrativních pozic žádáme krátkou pracovní ukázku – například e-mail pro zákazníka nebo tabulku – než uchazeče doporučíme.

Co znamenají naše znalosti v praxi

• Rychlejší domluva. Řeknete „MAG svářeč, plechy do 10 mm, dvousměnný provoz“ a my hned víme, na koho se obrátit. Neptáme se, co je svářečský průkaz.
• Méně chybných výběrů. Kdo zná prostředí i lidi, spojí je správně. První týden nasazení jsme v kontaktu, abychom vše doladili.
• Reálné termíny. Víme, které pozice jsou nedostatkové. Elektrotechnika vám nezajistíme do 24 hodin, výrobního dělníka často ano. Řekneme vám to rovnou.
• Konzultanti, kteří znají váš provoz. U dlouhodobých zakázek se jezdíme podívat přímo na místo. Víme, jak to u vás vypadá a uchazečům dáme přesný obrázek.

Jazyky a původ zaměstnanců

Mnoho našich zaměstnanců pochází z Polska, Rumunska a dalších zemí EU. Pohovory vedeme v němčině, polštině i rumunštině, naše webové stránky jsou dostupné v jedenácti jazycích a před nástupem ověříme, jaká úroveň němčiny je na pozici potřeba: skladník potřebuje jiné znalosti než recepční. Pro vás to znamená: jasná komunikace od prvního dne, protože fungujeme i jako jazykový prostředník mezi firmou a zaměstnancem.

Fakta o smartjobs

• Založeno v roce 2014, sídlo v Erftstadtu, Am Spürkerkreuz 4
• Člen celostátního svazu poskytovatelů personálních služeb (GVP)
• Platné povolení k agenturnímu zaměstnávání, smlouvy podle kolektivní smlouvy
• Více než 100 volných pozic v řemeslech, výrobě, logistice a administrativě, viz volná místa
• Působíme v Rhein-Erft-Kreis, Kolíně, Bonnu a Düsseldorfu, pro stálé zákazníky i po celém Německu, aktuálně například v Aachenu, Osnabrücku, Hamburku a Stuttgartu

Jak spolupráce probíhá

1. První kontakt. Probereme pozici, kvalifikaci, počet lidí, směny, místo, zahájení i délku zakázky – případně pracoviště navštívíme.
2. Výběr. Ze zaučených zaměstnanců a prověřených uchazečů vybereme ty, kteří přesně odpovídají požadavkům.
3. Návrh s dokumenty. Dostanete krátké profily včetně zkontrolovaných certifikátů, případně si uchazeče můžete krátce představit.
4. Nasazení s podporou. Smlouva, zaškolení, nástup i zpětná vazba v prvním týdnu.
5. Úprava podle potřeby. Navýšení, snížení počtu, výměna či převzetí zaměstnanců podle aktuální situace.

Ozvěte se nám se svým oborem

Popište nám vaši firmu a pozici, kterou potřebujete obsadit: +49 2235 98617-0 nebo přes kontaktní formulář. Řekneme vám, jaké profily máme k dispozici a kdy mohou nastoupit.