Doświadczenie branżowe

Znamy Twoją branżę, bo codziennie tam rekrutujemy

Agencja pracy jest tak dobra, jak jej znajomość warunków, w jakich pracownik będzie jutro pracował. Niezależnie czy chodzi o spawy, kompletowanie zamówień czy produkcję prefabrykatów – tylko ten, kto wie na czym polega dana praca, potrafi dobrze dopasować pracownika do stanowiska. Smartjobs od 2014 roku obsadza stanowiska w przemyśle, rzemiośle, logistyce i administracji w Kolonii, Bonn, Düsseldorfie i regionie Rhein-Erft. Wszystkiego, czego się przez ten czas nauczyliśmy, dowiesz się tutaj: jakie kwalifikacje są naprawdę potrzebne w danej branży, na co zwracamy uwagę przy wyborze kandydatów i jak przebiega typowe zatrudnienie.

Przemysł i produkcja

Typowe stanowiska: spawacz (MAG, MIG, TIG), ślusarz, operator CNC, operator maszyn, pomocnik produkcji, monter, pracownik przy produkcji betonów prefabrykowanych i spożywczej, kontroler jakości.

Na co zwracamy uwagę: U spawaczy – aktualne uprawnienia według normy DIN EN ISO 9606 dla konkretnej metody i pozycji spawania. U specjalistów CNC – znajomość odpowiednich sterowników. U pracowników produkcji – gotowość do pracy zmianowej, odporność fizyczna, a w przypadku branży spożywczej także szkolenie z higieny oraz ważna książeczka zdrowia. Osoba do pracy w systemie trzyzmianowym musi być gotowa również na nocne zmiany, dlatego pytamy o miejsce zamieszkania, samochód czy możliwość dojazdów w grupie.

Przykładowe zlecenie: Zakład produkujący betonowe prefabrykaty potrzebuje wsparcia na 8 tygodni w systemie wczesnej zmiany. Proponujemy osoby z doświadczeniem przy ciężkim sprzęcie, ustalamy kwestię butów ochronnych i szkolenia BHP na miejscu oraz kontaktujemy się w pierwszym tygodniu z brygadzistą, by wesprzeć wdrożenie.

Rzemiosło i budownictwo

Typowe stanowiska: elektryk i elektromechanik, monter instalacji sanitarnych, grzewczych i klimatyzacyjnych, malarz, pomocnik malarza, monter wykładzin, stolarz, operator koparek i sprzętu budowlanego, pomocnik budowlany.

Na co zwracamy uwagę: Świadectwo czeladnicze lub równoważne kwalifikacje, doświadczenie na budowie, prawo jazdy, u elektryków odpowiednie uprawnienia SEP, u operatorów maszyn – zezwolenie na obsługę danego sprzętu. Na budowie liczy się niezawodność: spóźnienia lub brak obecności jednej osoby może wstrzymać całą ekipę. Dlatego otwarcie rozmawiamy z kandydatami na temat punktualności i potwierdzamy to u poprzednich pracodawców.

Przykładowe zlecenie: Firma elektryczna realizuje instalację w nowym budynku i potrzebuje na 3 miesiące dwóch elektryków zdolnych do samodzielnej pracy na podstawie planów. Weryfikujemy uprawnienia, ustalamy, jakie narzędzia zapewnia firma i przesyłamy dwa profile wraz z referencjami.

Logistyka i magazyn

Typowe stanowiska: kompletowanie zamówień, operator wózków widłowych, załadunek, magazynier, sortownik, pracownik porządkowy w zakładach recyklingowych, pracownik hurtowni kwiatów oraz magazynów chłodniczych.

Na co zwracamy uwagę: Uprawnienia na wózki widłowe z aktualnym szkoleniem, doświadczenie z systemami skanowania i zarządzania magazynem, kontakt z substancjami niebezpiecznymi czy praca w chłodni, gotowość do pracy od wczesnych godzin, co w hurtowniach jest standardem. Logistyka ma swoje sezonowe szczyty: Boże Narodzenie, zmiana sezonu, inwentaryzacja. Jeśli wcześniej podasz nam te terminy, zapewnimy doświadczonych pracowników zamiast nowicjuszy.

Przykładowe zlecenie: Hurtownia kwiatów potrzebuje od godziny czwartej rano osób do kompletowania zamówień pod wysyłkę. Zatrudniamy pracowników, którzy wyraźnie deklarują chęć pracy na porannej zmianie i mają własny transport do miejsca pracy.

Biuro i administracja

Typowe stanowiska: pracownik biurowy, administrator/ka z językiem angielskim, recepcjonista/ka, asystent/ka, pomoc przy księgowości, kadrowa/y, specjalista ds. zakupów.

Na co zwracamy uwagę: Biegła obsługa programów biurowych, poziom języka niemieckiego, a gdy wymagany – również angielskiego, doświadczenie z typowymi dla branży rozwiązaniami. W przypadku stanowisk biurowych prosimy także o krótką próbkę pracy – np. napisaną wiadomość do klienta lub prostą tabelę – zanim przedstawimy kandydata pracodawcy.

Co w praktyce znaczy doświadczenie branżowe

• Szybsza współpraca. Jeśli powiesz nam: „spawacz MAG, blacha do 10 mm, dwie zmiany”, od razu wiemy, kogo polecić. Żadnych niepotrzebnych pytań o certyfikaty.
• Mniej nietrafionych kandydatów. Kto zna warunki pracy i ludzi, rzadko się myli. Pierwszy tydzień pracy przebiega zawsze pod naszym czujnym okiem.
• Realistyczne terminy. Znamy rynek i wiemy, których kandydatów jest mało. Nie obiecamy elektronika w 24 godziny, ale pomocnika produkcji znajdziemy prawdopodobnie od ręki. Uprzedzamy o tym od razu.
• Opiekun, który zna miejsce pracy. Przy dłuższych zleceniach odwiedzamy zakład pracy, by wiedzieć, czego się spodziewać i uczciwie o tym powiedzieć kandydatom.

Języki i pochodzenie pracowników

Wielu naszych pracowników pochodzi z Polski, Rumunii i innych krajów UE. Rozmowy kwalifikacyjne prowadzimy po polsku, niemiecku lub rumuńsku, a nasza strona jest dostępna w jedenastu językach. Jeszcze przed zatrudnieniem ustalamy, jakiego poziomu niemieckiego wymaga klient: inne umiejętności językowe są potrzebne magazynierowi, inne recepcjonistce. Dzięki temu już od pierwszego dnia praca przebiega sprawnie, bo jesteśmy dostępni po polsku i rozumiemy potrzeby obu stron.

Fakty o smartjobs

• Założenie w 2014 roku, siedziba w Erftstadt, Am Spürkerkreuz 4
• Członek niemieckiego związku agencji pracy (GVP)
• Ważne pozwolenie na pracę tymczasową, umowy o pracę zgodne z taryfami
• Ponad 100 wolnych ofert pracy w rzemiośle, produkcji, logistyce i administracji – zobacz oferty pracy
• Praca w regionie Rhein-Erft, Kolonii, Bonn, Düsseldorfie oraz u stałych klientów na terenie całych Niemiec – aktualnie m.in. w Akwizgranie, Osnabrück, Hamburgu i Stuttgarcie

Jak wygląda współpraca z nami

1. Pierwsza rozmowa. Ustalamy rodzaj pracy, wymagane kwalifikacje, liczbę osób, system zmianowy, miejsce, termin rozpoczęcia i długość zlecenia; w razie potrzeby odwiedzamy miejsce pracy.
2. Wybór kandydatów. Z naszych doświadczonych pracowników i sprawdzonych CV wybieramy tych, których kwalifikacje odpowiadają wymaganiom.
3. Prezentacja kandydatów wraz z dokumentami. Otrzymujesz krótkie opisy kandydatów ze sprawdzonymi certyfikatami oraz – jeśli chcesz – możliwość krótkiego spotkania.
4. Rozpoczęcie pracy ze wsparciem. Umowa, szkolenie, start i opieka w pierwszym tygodniu.
5. Elastyczne dopasowanie. Możesz zwiększać, zmniejszać, wymieniać lub zatrudniać pracowników w zależności od potrzeb.

Porozmawiaj z nami o swojej branży

Powiedz nam, czym zajmuje się Twoja firma i jakie stanowisko chcesz obsadzić: +49 2235 98617-0 lub przez formularz kontaktowy. Otrzymasz od nas informację zwrotną, jakich kandydatów możemy zaproponować i jak szybko mogą zacząć.