Branchenexpertise

Wir kennen Ihre Branche, weil wir dort täglich besetzen

Ein Personaldienstleister ist so gut wie sein Verständnis für den Ort, an dem der Mitarbeiter morgen steht. Ob Schweißnaht, Kommissionierliste oder Fertigteilform: Wer die Arbeit nicht kennt, schickt die falschen Leute. smartjobs besetzt seit 2014 Stellen in Industrie, Handwerk, Logistik und Verwaltung in Köln, Bonn, Düsseldorf und dem Rhein-Erft-Kreis. Was wir dabei gelernt haben, steht auf dieser Seite: welche Qualifikationen in welcher Branche wirklich zählen, worauf wir bei der Auswahl achten und wie ein Einsatz typischerweise abläuft.

Industrie und Produktion

Typische Positionen: Schweißer (MAG, MIG, WIG), Schlosser, CNC-Fachkräfte, Maschinenbediener, Produktionshelfer, Montagemitarbeiter, Mitarbeiter in der Betonfertigteil- und in der Lebensmittelproduktion, Qualitätsprüfer.

Worauf wir achten: Bei Schweißern die gültige Prüfung nach DIN EN ISO 9606 für das benötigte Verfahren und die Position, bei CNC-Fachkräften die Steuerung, mit der gearbeitet wurde, bei Produktionsmitarbeitern Schichtbereitschaft, körperliche Belastbarkeit und, in der Lebensmittelproduktion, Hygieneschulung und Gesundheitszeugnis. Wer im Dreischichtbetrieb arbeiten soll, muss dorthin auch nachts kommen; deshalb fragen wir vor dem Vorschlag nach Wohnort, Fahrzeug und Fahrgemeinschaften.

Ein typischer Einsatz: Ein Betonfertigteilwerk braucht für eine Auftragsspitze acht Wochen lang zusätzliche Mitarbeiter im Frühschichtmodell. Wir schlagen Personen vor, die bereits in Produktionsumgebungen mit schwerem Gerät gearbeitet haben, klären die Sicherheitsschuhe und die Unterweisung vor Ort und begleiten die erste Woche mit einem Anruf beim Schichtleiter.

Handwerk und Bau

Typische Positionen: Elektriker und Elektroniker für Betriebstechnik, Anlagenmechaniker Sanitär, Heizung, Klima, Maler und Lackierer, Malerhelfer, Bodenleger, Tischler, Baggerfahrer und Erdbaumaschinenbediener, Bauhelfer.

Worauf wir achten: Gesellenbrief oder gleichwertige Ausbildung, Baustellenerfahrung, Führerschein, bei Elektrikern den Nachweis als Elektrofachkraft, bei Maschinenbedienern die Berechtigung für das jeweilige Gerät. Auf der Baustelle zählt außerdem Verlässlichkeit: Wer morgens nicht erscheint, hält eine ganze Kolonne auf. Deshalb sprechen wir mit Bewerbern über Pünktlichkeit so konkret wie über Fachkenntnisse und fragen frühere Einsatzbetriebe danach.

Ein typischer Einsatz: Ein Elektrobetrieb übernimmt die Installation in einem Neubau und braucht für drei Monate zwei Elektriker, die eigenständig nach Plan arbeiten. Wir prüfen die Nachweise, klären, welches Werkzeug der Betrieb stellt, und liefern zwei Profile mit Referenz.

Logistik und Lager

Typische Positionen: Kommissionierer, Staplerfahrer, Verlader, Lageristen, Sortierer und Reinigungskräfte in Recyclingbetrieben, Mitarbeiter im Blumengroßhandel und in temperaturgeführten Lagern.

Worauf wir achten: Staplerschein mit aktueller Unterweisung, Erfahrung mit Scanner- und Lagerverwaltungssystemen, Umgang mit Gefahrstoffen oder Kühlbereichen, Bereitschaft zu frühen Anfangszeiten, wie sie im Großhandel üblich sind. Logistik hat Spitzen, die sich ankündigen: Weihnachtsgeschäft, Saisonwechsel, Inventur. Wer uns diese Termine früh nennt, bekommt eingearbeitete Mitarbeiter statt Neulinge.

Ein typischer Einsatz: Ein Blumengroßhandel braucht ab vier Uhr morgens Kommissionierer für die Auslieferungsvorbereitung. Wir besetzen mit Mitarbeitern, die Frühschicht ausdrücklich wollen und den Weg zum Standort ohne öffentliche Verkehrsmittel schaffen.

Büro und Verwaltung

Typische Positionen: Sachbearbeitung, Administration mit Englisch, Empfang, Assistenz, vorbereitende Buchhaltung, Personalsachbearbeitung, Einkauf.

Worauf wir achten: Sicherer Umgang mit Office-Programmen, Sprachniveau in Deutsch und, wo verlangt, Englisch, Erfahrung mit den branchenüblichen Systemen. Bei kaufmännischen Positionen bitten wir um eine kurze Arbeitsprobe, etwa eine E-Mail an einen Kunden oder eine Tabelle, bevor wir jemanden vorschlagen.

Was Branchenkenntnis im Ergebnis bedeutet

• Kürzere Abstimmung. Sie sagen „MAG-Schweißer, Blech bis 10 mm, Zweischicht“, und wir wissen, wen wir anrufen. Keine Rückfragen, was ein Schweißerpass ist.
• Weniger Fehlbesetzungen. Wer Arbeitsplatz und Person kennt, bringt beide seltener falsch zusammen. Die erste Einsatzwoche mit Rücksprache fängt den Rest ab.
• Realistische Zusagen. Wir wissen, welche Profile knapp sind. Einen Elektroniker für Betriebstechnik liefern wir nicht in 24 Stunden, einen Produktionshelfer häufig schon. Das sagen wir vorher.
• Ansprechpartner, die den Betrieb gesehen haben. Bei längeren Einsätzen besuchen wir den Einsatzort. Wir wissen dann, wie der Arbeitsplatz aussieht, und können Bewerbern ehrlich sagen, was sie erwartet.

Sprachen und Herkunft der Mitarbeiter

Viele unserer Mitarbeiter kommen aus Polen, Rumänien und weiteren EU-Ländern. Wir führen Bewerbungsgespräche auf Deutsch, Polnisch und Rumänisch, unsere Website ist in elf Sprachen verfügbar, und wir klären vor dem Einsatz, welches Deutschniveau der Arbeitsplatz verlangt: Ein Kommissionierer braucht andere Sprachkenntnisse als ein Empfangsmitarbeiter. Für den Einsatzbetrieb heißt das: klare Kommunikation ab dem ersten Tag, weil wir als Vermittler zwischen Betrieb und Mitarbeiter auch sprachlich erreichbar sind.

Fakten zu smartjobs

• Gegründet 2014, Sitz in Erftstadt, Am Spürkerkreuz 4
• Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP)
• Gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, tarifgebundene Arbeitsverträge
• Über 100 offene Stellen in Handwerk, Produktion, Logistik und Verwaltung, siehe Stellenangebote
• Einsätze im Rhein-Erft-Kreis, in Köln, Bonn und Düsseldorf sowie für Bestandskunden bundesweit, aktuell unter anderem in Aachen, Osnabrück, Hamburg und Stuttgart

So läuft die Zusammenarbeit

1. Erstgespräch. Wir klären Tätigkeit, Qualifikation, Anzahl, Schichtmodell, Einsatzort, Beginn und Dauer; bei Bedarf besichtigen wir den Arbeitsplatz.
2. Auswahl. Aus eingearbeiteten Mitarbeitern und geprüften Bewerbern wählen wir Personen aus, deren Nachweise zur Anforderung passen.
3. Vorschlag mit Nachweisen. Sie erhalten Kurzprofile mit den geprüften Zertifikaten und, wenn gewünscht, ein kurzes Kennenlernen.
4. Einsatz mit Begleitung. Vertrag, Unterweisung, Start, Rücksprache in der ersten Woche.
5. Anpassung. Aufstocken, reduzieren, tauschen oder übernehmen, je nach Auftragslage.

Sprechen Sie mit uns über Ihre Branche

Beschreiben Sie uns Ihren Betrieb und die Stelle, die Sie besetzen wollen: +49 2235 98617-0 oder über das Kontaktformular. Sie bekommen eine Einschätzung, welche Profile wir haben und wie schnell sie starten können.