Квалифицирани специалисти

Квалифицирани специалисти – проверени, налични, подходящи за вашата фирма

Когато във вашето производство остава незапълнена смяна, когато сезонът в склада започва или в занаятчийската работилница възниква поръчка, за изпълнението на която не достигат работници, важна не е просто броят кандидатури, а дали правилният човек ще бъде пред вратата в понеделник сутрин. Именно върху това сме съсредоточени в smartjobs от 2014 г. – предоставяме на фирми в Кьолн, Бон, Дюселдорф и целия регион Рейн-Ерфт квалифицирани специалисти и помощен персонал, чиято квалификация проверяваме лично – било то чрез временна заетост или като директно посредничество за назначаване.

Какво значи „квалифициран“ в smartjobs

За нас квалифициран специалист не е просто човек, който представя сертификат – това е човек, чийто сертификат сме разгледали, проверили сме неговия опит и сме оценили начина му на работа. Всеки служител минава през един и същи процес преди първото си назначение:

1. Лично интервю в Ерфтщат или по видео. Говорим за досегашния опит, желани дейности, готовност за работа на смени, мобилност и езикови умения. Разговаряме на немски, полски или румънски, така че езикът да не е бариера за точната комуникация.
2. Проверка на документите. Дипломи, квалификация за заварчици по DIN EN ISO 9606, свидетелство за мотокар с валидно годишно обучение, удостоверение като електротехник, шофьорска книжка, здравен сертификат за хранителни производства – проверяваме оригинала или заверено копие и документираме резултатите в персоналното досие.
3. Референции. За квалифицирани кадри се свързваме с предишния работодател или място на работа, ако кандидатът е съгласен.
4. Сигурност на работното място и профилактика. Всеки служител преминава базово обучение по безопасност и получава лични предпазни средства, а където е задължително – и медицински прегледи.
5. Съпровождане на задачата. През първата работна седмица поддържаме контакт с вас и служителя. Ако нещо не е наред, ви осигуряваме замяна без излишно изчакване.

Браншове и позиции, които редовно попълваме

Списъкът отговаря на реалните позиции, които попълваме в момента – в Свободни позиции може да видите кои профили са активни или налични точно сега.

Процесът: от запитването до първия работен ден

Ден 0 – Запитване. Обадете се или използвайте формата за контакт. Ще обсъдим дейността, нужния брой хора, квалификацията, работния график, мястото, началната дата и очакваната продължителност. При необходимост, ще посетим обекта на място, за да се запознаем с условията.

Ден 1 до 3 – Предложение. От наличните обучени служители и активни кандидати ще ви предложим подходящи хора с кратко резюме и проверени документи. За помощни позиции често това става до 24 часа, за квалифицирани – в рамките на няколко работни дни.

Преди старта – Договор. Получавате договор за временна работа, който описва дейността, квалификацията, срока на възлагане и тарифата на час. Персоналът е нает към smartjobs и получава възнаграждение съгласно колективния договор за временна заетост; ние поемаме разходите за заплати, осигуровки, отпуски и болнични.

Работа. Отчитането се извършва с опростен формуляр или през ваша система за работно време, а разплащането е всеки месец на базата на реално отработените часове.

Преминаване към постоянен договор. Ако желаете да задържите даден служител на постоянна позиция, това е възможно по всяко време; условията са изяснени още в началото на договора, няма скрити такси.

Какво печелите като работодател

• Планирани капацитети без нужда от ваш собствен подбор – няма нужда от обяви, разглеждане на документи и интервюта.
• Ясни разходи: фиксирана ставка на час вместо непредвидени разходи за заплати, болнични и администрация. Какво включва ставката обясняваме тук: Какво струва временната заетост за предприятия?
• По-малко неуспешни назначения – защото предварително проверяваме квалификацията и работната етика, а през първата седмица в работата активно следим адаптацията.
• Гъвкавост: от замяна по болест до покриване на натоварени сезони, временни проекти или възможност за постоянен подпис.
• Правна сигурност: Валидно разрешение за временна заетост, договори по колективен трудов договор, спазване на всички срокове според германското законодателство за заемане на работна сила. Научете повече тук: Правна сигурност.

Пример от практиката в Рейн-Ерфт-Kreis

Малка метална работилница поема неотложен проект за монтаж на халета и има нужда от двама допълнителни MAG-заварчици за двусменен режим в рамките на осем седмици. След запитването сутринта, проверяваме кой от нашите заварчици има нужната квалификация, свободен е и може да стигне до Керпeн. На следващия ден работодателят получава две профила с доказателства за квалификацията. Провежда кратък разговор с кандидатите и в понеделник започват работа. След края на проекта фирмата задържа единия кадър за постоянно, а другият поема следващото задание. Така обикновено протича сътрудничеството: бърза реакция, проверени хора, ясни договори.

Често задавани въпроси от работодатели

Колко бързо могат да започнат служителите? Помощници и производствени работници – често до 24 часа, квалифицирани служители с конкретни сертификати – за няколко работни дни. Колкото по-точно формулирате нуждата, толкова по-бързо реагираме – затова в първия разговор задаваме детайлни въпроси.

Какво ако даден служител не се впише? Уведомете ни още през първата работна седмица. Ще осигурим друг човек, без да коментираме причините.

Винаги ли получаваме едни и същи хора? При по-дълги или повтарящи се проекти, да – и за нас това е важно, опитният служител е ценен и за двете страни.

Работите ли само в региона? Основната ни дейност е в Рейн-Ерфт-Kreis, Кьолн, Бон и Дюселдорф. За постоянни клиенти покриваме и извън региона – в момента и в Ахен, Оснабрюк или Щутгарт.

Обсъдете вашите кадрови нужди с нас

Обадете ни се на +49 2235 98617-0 или ни пишете през формата за контакт, с уточнение каква квалификация и от кога ви е нужна. Ще получите честна оценка какво и за колко време можем да предложим – без обещания, които не можем да изпълним.