Ágazati szakértelem

Az Ön ágazatát a gyakorlatból ismerjük

Egy munkaerő-közvetítő annyira jó, amennyire érti azt a környezetet, ahol Ön holnap dolgozni fog. Legyen szó hegesztésről, komissiózó listáról vagy késztermékek gyártásáról – aki nem ismeri a munkát, rossz embert küld a helyszínre. A smartjobs 2014 óta közvetít munkatársakat ipari, kézműves, logisztikai és irodai területekre Köln, Bonn, Düsseldorf és a Rhein-Erft járás térségében. Amit ezalatt megtanultunk, azt ezen az oldalon összefoglaljuk: melyek az adott ágazatban valóban fontos kompetenciák, mire figyelünk a kiválasztás során, és hogyan zajlik egy tipikus munkakezdés.

Ipar és termelés

Tipikus pozíciók: Hegesztők (MAG, MIG, WIG), lakatosok, CNC-szakemberek, gépkezelők, termelési segédmunkások, összeszerelő munkatársak, beton előregyártásban és élelmiszeripari termelésben dolgozók, minőségellenőrök.

Amit figyelünk: Hegesztők esetében érvényes minősítés a szükséges eljárásra és pozícióra (DIN EN ISO 9606 szerint), CNC-seknél az ismert vezérléstípus, termelési dolgozóknál műszakos munkavégzés vállalása, fizikai terhelhetőség, az élelmiszeriparban higiéniai oktatás és egészségügyi igazolás. Ha valakit 3 műszakban kell beállítani, azt is tisztázzuk, hogy éjszaka is el tud-e jutni a munkahelyre – ezért érdeklődünk lakhely, saját autó vagy utazási lehetőség után.

Egy tipikus példa: Egy betongyárnak 8 hétre extra dolgozókra van szüksége reggeli műszakban. Olyan munkatársat ajánlunk, aki korábban már dolgozott nagyobb gépekkel, egyeztetjük a munkavédelmi felszerelést és a helyszíni betanítást, az első héten pedig felhívjuk a műszakvezetőt egyeztetésre.

Kézműipar és építőipar

Tipikus pozíciók: Villanyszerelők és üzemtechnikusok, fűtésszerelők, vízvezeték-szerelők, klímaszerelők, festők és festősegédek, padlóburkolók, asztalosok, földmunkagépek kezelői, építőipari segédmunkások.

Amit figyelünk: Szakmai bizonyítvány vagy annak megfelelő képzettség, építkezési tapasztalat, jogosítvány, villanyszerelőknél villanyszerelői képesítés igazolása, gépkezelőknél megfelelő jogosultság. A megbízhatóság itt kulcsfontosságú: aki reggel nem jelenik meg, egy egész csapatot feltart. Ezért a jelentkezőkkel már az interjún beszélünk a pontosságról, és korábbi munkaadóktól is érdeklődünk erről.

Egy tipikus példa: Egy új épület villanyszerelését egy vállalkozás három hónapra két teljesen önálló villanyszerelővel oldaná meg. Mi leellenőrizzük a végzettségeket, pontosítjuk, milyen szerszámokat ad a cég, és két, referenciával rendelkező profilt kínálunk.

Logisztika és raktározás

Tipikus pozíciók: Komissiózók, targoncavezetők, rakodók, raktárosok, szelektálók és takarítók újrahasznosító üzemekben, virágnagykereskedésekben és hűtött raktárakban dolgozó munkatársak.

Amit figyelünk: Érvényes targoncavezetői igazolvány friss oktatással, tapasztalat szkenneres és raktárirányítási rendszerekkel, veszélyes anyagokkal vagy hűtőtérben szerzett tapasztalat, valamint hajlandóság korai munkakezdésre, ami a nagykereskedelemben általános. A logisztikában tipikusak a szezonális csúcsok: karácsonyi időszak, leltár, szezonváltás. Ha Ön ezt előre jelzi, gyakorlott munkaerőt biztosítunk, nem kezdőket.

Egy tipikus példa: Egy virágnagyker reggel 4-től keres komissiózókat a kiszállítás előkészítésére. Olyan dolgozókat közvetítünk, akik kifejezetten szeretnek korán kezdeni, és saját közlekedéssel eljutnak a telephelyre.

Iroda és adminisztráció

Tipikus pozíciók: Ügyintézés, adminisztratív feladatok angol nyelvismerettel, recepció, asszisztencia, előkészítő könyvelés, bérszámfejtés, beszerzés.

Amit figyelünk: Magabiztos Office-programhasználat, német (és ha szükséges, angol) nyelvtudás, tapasztalat az adott ágazatban szokásos rendszerekkel. Irodai, adminisztratív pozícióknál rövid próbamunkát is kérünk, például egy emailt vagy egy táblázatot, mielőtt valakit javasolnánk.

Mit jelent nálunk az ágazati szakértelem?

• Gyorsabb egyeztetés. Ön csak ennyit mond: „MAG-hegesztő, acéllemez 10 mm-ig, kétműszakos munkarend” — mi rögtön tudjuk, kiket kell hívni. Nálunk nem kérdeznek vissza a hegesztői minősítés jelentéséről.
• Kevesebb rossz választás. Aki ismeri a munkahelyet és a dolgozót, ritkán illeszti össze őket hibásan. Az első heti visszacsatolás is segíti a sikeres beilleszkedést.
• Reális ígéretek. Tudjuk, mely szakemberekből van hiány. Például üzemtechnikus villanyszerelőt nem ígérünk 24 órán belül, de termelési segédet gyakran igen. Erről mindig előre tájékoztatjuk.
• Személyes kapcsolattartó. Hosszabb megbízás esetén felkeressük a munkahelyet, így magunk mondhatjuk el a jelentkezőknek, mire számíthatnak.

A dolgozók nyelvismerete és származása

Sok munkatársunk érkezik Lengyelországból, Romániából és más EU-országokból. Interjúkat németül, lengyelül és románul is tartunk, weboldalunk 11 nyelven hozzáférhető, és minden megbízásnál tisztázzuk, milyen német nyelvtudás szükséges: a komissiózónál más elvárás, mint például a recepciós esetében. Ez Önnek azt jelenti: már az első naptól egyértelmű a kommunikáció, hiszen mi a cég és munkavállaló között nyelvileg is közvetítünk.

A smartjobs néhány ténye

• 2014-ben alapítva, székhely: Erftstadt, Am Spürkerkreuz 4.
• Tag a Német Munkaerő-közvetítők Egyesületében (GVP)
• Érvényes munkaerő-kölcsönzési engedély, kollektív szerződéssel biztosított munkaviszonyok
• 100+ aktuális állás kézműiparban, termelésben, logisztikában és adminisztrációban – lásd állásajánlatok
• Főként Rhein-Erft járásban, Kölnben, Bonnban és Düsseldorfban, de országosan is – jelenleg többek között Aachenben, Osnabrückben, Hamburgban és Stuttgartban aktívak vagyunk

Így zajlik az együttműködés

1. Első megbeszélés. Tisztázzuk a munkakört, szükséges végzettséget, létszámot, műszakrendet, helyszínt, a kezdés és a megbízás időtartamát – szükség esetén személyesen megnézzük a munkahelyet.
2. Kiválasztás. Meglévő dolgozóink és ellenőrzött jelentkezőink közül választjuk ki a követelményeknek megfelelő személyeket.
3. Ajánlattétel igazolásokkal. Rövid profilokat és ellenőrzött dokumentumokat küldünk, igény szerint bemutatkozást is szervezünk.
4. Beillesztés támogatással. Szerződés, betanítás, indulás, az első hétben visszajelzés.
5. Igazítás. Igény szerint bővítés, csökkentés, csere vagy akár állandó átvétel, a megbízásnak megfelelően.

Beszéljen velünk az Ön ágazatáról!

Írja le nekünk, milyen munkakört és milyen dolgozót szeretne: +49 2235 98617-0 vagy online űrlapon keresztül. Előzetes tájékoztatást adunk, milyen jelöltek állnak rendelkezésre és mennyi idő alatt tudnak kezdeni.