Qualifizierte Fachkräfte

Qualifizierte Fachkräfte – geprüft, verfügbar, passend zum Betrieb

Wenn in der Fertigung eine Schicht unbesetzt bleibt, wenn im Lager die Saison anzieht oder wenn ein Handwerksbetrieb einen Auftrag angenommen hat, für den zwei Hände fehlen, zählt nicht die Anzahl der Bewerber, sondern ob die richtige Person am Montag um sechs Uhr am Tor steht. Genau darauf ist smartjobs seit 2014 ausgerichtet: Wir stellen Unternehmen in Köln, Bonn, Düsseldorf und dem Rhein-Erft-Kreis Fachkräfte und Helfer zur Verfügung, deren Qualifikation wir vorher selbst geprüft haben – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder als direkte Personalvermittlung.

Was „qualifiziert“ bei smartjobs konkret bedeutet

Eine Fachkraft ist für uns nicht jemand, der ein Zertifikat vorlegt, sondern jemand, dessen Zertifikat wir gesehen, dessen Erfahrung wir nachgefragt und dessen Arbeitsweise wir eingeschätzt haben. Jeder Mitarbeiter durchläuft vor dem ersten Einsatz denselben Weg:

1. Persönliches Gespräch in Erftstadt oder per Video. Wir sprechen über bisherige Einsätze, gewünschte Tätigkeiten, Schichtbereitschaft, Mobilität und Sprachkenntnisse. Das Gespräch führen wir auf Deutsch, Polnisch oder Rumänisch, damit kein Detail an der Sprache scheitert.
2. Prüfung der Nachweise. Gesellenbrief, Schweißerprüfung nach DIN EN ISO 9606, Staplerschein mit gültiger jährlicher Unterweisung, Nachweis als Elektrofachkraft, Führerschein, Gesundheitszeugnis für die Lebensmittelbranche: Wir kontrollieren Original oder beglaubigte Kopie und dokumentieren das Ergebnis in der Personalakte.
3. Referenzen. Bei Fachkräften fragen wir beim letzten Arbeitgeber oder Einsatzbetrieb nach, sofern der Bewerber zustimmt.
4. Arbeitsschutz und Vorsorge. Vor dem Einsatz erhält jeder Mitarbeiter die Grundunterweisung, die persönliche Schutzausrüstung und, wo vorgeschrieben, die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung.
5. Einsatzbegleitung. In der ersten Woche halten wir Rücksprache mit Ihnen und mit dem Mitarbeiter. Passt etwas nicht, tauschen wir aus, statt zu warten.

Branchen und Berufe, in denen wir regelmäßig besetzen

Die Liste entspricht den Stellen, die wir tatsächlich besetzen: Unter Stellenangebote sehen Sie jederzeit, welche Profile aktuell im Einsatz oder verfügbar sind.

Ablauf: von der Anfrage bis zum ersten Arbeitstag

Tag 0 – Anfrage. Sie rufen an oder nutzen das Kontaktformular. Wir klären Tätigkeit, Anzahl, Qualifikation, Schichtmodell, Einsatzort, Beginn und voraussichtliche Dauer. Bei Bedarf kommen wir in den Betrieb, um den Arbeitsplatz zu sehen.

Tag 1 bis 3 – Vorschlag. Aus unserem Bestand an eingearbeiteten Mitarbeitern und aktiven Bewerbern schlagen wir Ihnen passende Personen vor, mit Kurzprofil und geprüften Nachweisen. Für Helferprofile geht das häufig innerhalb von 24 Stunden, für Fachkräfte mit speziellen Zertifikaten planen Sie mit wenigen Werktagen.

Vor dem Start – Vertrag. Sie erhalten einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, der Tätigkeit, Qualifikation, Einsatzdauer und Verrechnungssatz benennt. Die Mitarbeiter sind bei smartjobs angestellt und nach dem Tarifvertrag der Zeitarbeit bezahlt; Lohn, Sozialversicherung, Urlaub und Krankheitsfall liegen bei uns.

Einsatz. Stundennachweise laufen über ein einfaches Formular oder Ihr Zeiterfassungssystem, die Abrechnung erfolgt monatlich nach tatsächlich geleisteten Stunden.

Übernahme. Wenn Sie einen Mitarbeiter fest einstellen möchten, ist das jederzeit möglich. Die Bedingungen dafür stehen von Anfang an im Vertrag, es gibt keine versteckten Gebühren.

Was Sie als Unternehmen davon haben

• Planbare Kapazität ohne eigenes Recruiting: Anzeigen schalten, Bewerbungen sichten, Gespräche führen entfällt bei Ihnen.
• Kalkulierbare Kosten: ein Stundenverrechnungssatz statt Lohnnebenkosten, Ausfallzeiten und Verwaltungsaufwand. Was der Satz enthält, erklären wir unter Was kostet Zeitarbeit für Unternehmen?
• Weniger Fehlbesetzungen, weil wir Qualifikation und Arbeitsweise vor dem Einsatz geprüft haben und in der ersten Woche nachfassen.
• Flexibilität: von der Krankheitsvertretung über die Saisonspitze bis zur mehrmonatigen Projektbesetzung, mit der Option zur Übernahme.
• Rechtliche Sicherheit: Gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, tarifgebundene Verträge und Fristenüberwachung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Mehr dazu unter Rechtssicherheit.

Ein typischer Fall aus dem Rhein-Erft-Kreis

Ein Metallbaubetrieb übernimmt kurzfristig einen Hallenbau und braucht für acht Wochen zwei zusätzliche MAG-Schweißer im Zweischichtbetrieb. Nach der Anfrage am Vormittag prüfen wir, welche Schweißer aus unserem Bestand die passende Prüfung besitzen, aktuell frei werden und den Weg nach Kerpen fahren können. Am nächsten Tag liegen zwei Profile mit Prüfungsnachweisen vor, der Betrieb spricht kurz mit beiden, am Montag beginnt der Einsatz. Nach dem Projekt übernimmt der Betrieb einen der beiden fest, der zweite wechselt in den nächsten Einsatz. So sieht die Zusammenarbeit im Regelfall aus: kurze Wege, geprüfte Leute, klare Verträge.

Häufige Fragen von Unternehmen

Wie schnell können Mitarbeiter starten? Helfer und Produktionsmitarbeiter häufig innerhalb von 24 Stunden, Fachkräfte mit speziellen Nachweisen in der Regel innerhalb weniger Werktage. Entscheidend ist, wie präzise wir die Anforderung kennen, deshalb fragen wir beim ersten Gespräch genau nach.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter nicht passt? Sagen Sie uns das in der ersten Einsatzwoche. Wir stellen einen anderen Mitarbeiter, ohne Diskussion über den Grund.

Bekomme ich immer dieselben Leute? Bei längeren oder wiederkehrenden Einsätzen ja, das ist auch unser Interesse: Eingearbeitete Mitarbeiter sind für Sie und für uns wertvoller.

Arbeiten Sie nur in der Region? Unser Schwerpunkt liegt im Rhein-Erft-Kreis, in Köln, Bonn und Düsseldorf. Für Bestandskunden besetzen wir auch Einsätze an anderen Standorten in Deutschland, aktuell etwa in Aachen, Osnabrück oder Stuttgart.

Jetzt Personalbedarf besprechen

Rufen Sie uns an unter +49 2235 98617-0 oder schreiben Sie über das Kontaktformular, welche Qualifikation Sie ab wann brauchen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie schnell wir liefern können, und keine Zusage, die wir nicht halten.