Képzett szakemberek

Képzett szakemberek – ellenőrizve, azonnal elérhetően, igazítva a munkahelyhez

Legyen szó hiányzó műszakról a termelésben, szezonálisan megnövekedett munkáról a raktárban, vagy akár egy kézműves vállalkozásról, ahol egy megbízáshoz még „két kéz” hiányzik: nem az a lényeg, hány jelentkező van, hanem hogy hétfő reggel 6-kor a megfelelő ember ott álljon a kapuban. A smartjobs 2014 óta pontosan erre specializálódott: kölni, bonni, düsseldorfi és Rhein-Erft járásbeli cégekhez biztosítunk szakembereket és segéderőket, akiket előzetesen magunk teszteltünk – akár munkaerő-kölcsönzés, akár direkt közvetítés keretében.

Mit jelent a „képzett” a smartjobs-nál?

Számunkra nem az a szakember, aki csupán egy bizonyítványt mutat – hanem akinek a papírját ténylegesen láttuk, akiről rákérdeztünk a tapasztalatokra, és felmértük a munkamorálját is. Mindenki, aki nálunk kezd, ugyanazon folyamaton megy keresztül:

1. Személyes beszélgetés Erftstadtban vagy videón keresztül. Megbeszéljük az eddigi tapasztalatokat, a kívánt munkaköröket, műszakszámot, mobilitást, nyelvtudást. A beszélgetést igény szerint németül, lengyelül vagy románul is folytatjuk, hogy semmi ne múljon a nyelven.
2. Végzettségek és jogosítványok ellenőrzése. Szakmunkás-bizonyítvány, hegesztővizsga (DIN EN ISO 9606), jogosítvány targoncára érvényes oktatással, elektromos szakképesítés, élelmiszeripari egészségügyi igazolás – minden eredetit vagy hitelesített másolatot ellenőrzünk, az eredményt rögzítjük.
3. Referenciák. Szakemberek esetén, ha a jelentkező engedélyezi, előző munkaadónál vagy megbízónál rákérdezünk a munkavégzésére.
4. Munkavédelmi és egészségügyi előkészítés. Minden dolgozó alap munkavédelmi oktatást, személyi védőeszközt és szükség esetén orvosi alkalmasságit kap.
5. Beillesztés kísérése. Az első héten végig egyeztetünk Önnel és kollégánkkal. Ha valami nem működik, rögtön cserélünk, nem várunk tovább feleslegesen.

Általunk lefedett szakterületek és munkakörök

Az itt felsorolt pozíciók ténylegesen nálunk futnak. Az állásajánlataink között mindig láthatja, hogy milyen profilokra keresünk vagy milyen munkatársaink azonnal elérhetők.

Így zajlik a folyamat – első érdeklődéstől a kezdésig

0. nap – érdeklődés. Telefonál vagy kitölti online űrlapunkat. Egyeztetjük a munka jellegét, szükséges létszámot, elvárt képesítést, műszakokat, helyszínt, kezdést és a várható időtartamot. Szükség szerint helyszíni bejárásra is sor kerülhet.

1–3. nap – javaslat. Saját állományunkból és aktív jelentkezői körből választjuk ki a megfelelőket, rövid profillal, ellenőrzött dokumentumokkal. Segédmunkás esetén gyakran már 24 órán belül, speciális képesítést igénylő szakmunkások esetén néhány munkanap alatt.

Kezdés előtt – szerződés. Ön munkaerő-kölcsönzési szerződést kap konkrét feladat, képesítés, hossza és óradíj pontos megjelölésével. Kollégáink a smartjobs-nál hivatalosan alkalmazottak, a német munkaerő-kölcsönzési tarifa szerint kapják a bért, és mi intézzük minden adminisztrációt, szabadságot, betegállományt és társadalombiztosítási ügyet.

Munkavégzés. Munkaidő-nyilvántartás egyszerű űrlapon vagy az Ön rendszerében zajlik, a bérszámfejtés mindig ténylegesen ledolgozott óraszám alapján, havi elszámolással.

Átvétel. Ha valamelyik dolgozót véglegesítené saját állományába, ezt bármikor megteheti. A feltételek a szerződésben szerepelnek előre, nincsenek rejtett költségek.

Ezek a legfőbb előnyök cégeknek

• Tervezhető kapacitás saját toborzás nélkül: nem kell hirdetnie, jelentkezőket szűrnie, interjúkat tartania.
• Elszámolható költségek: fix óradíj, nincs bérjárulék, kockázat vagy adminisztrációs teher. A részletekről bővebben itt: Mennyibe kerül a munkaerő-kölcsönzés?
• Kevesebb hibás kiválasztás, mert mindenki képesítését és munkamódját előzetesen felmérjük, és az első héten személyesen ellenőrizzük a beilleszkedést.
• Maximális rugalmasság: betegség, szezonális csúcs vagy több hónapos projekt – mindig biztosítva a lehetőséget a saját átvételre is.
• Jogbiztonság: Érvényes kölcsönzési engedély, tarifaalapú szerződések, törvényi határidők követése. További infó: Jogbiztonság nálunk.

Tipikus esettanulmány a Rhein-Erft járásból

Egy fémipari vállalat hirtelen vállalja el egy csarnok felhúzását, és ehhez nyolc hétre két új MAG-hegesztőre van szüksége 2 műszakban. Délelőtti beérkezés után rögtön nézzük, kik vannak állományban megfelelő vizsgával, az adott időszakban elérhetők, és vállalják az utat Kerpenbe. Már másnap rendelkezésre áll két profi, hiteles vizsgadokumentációval. A cég mindkettővel telefonál, hétfőn indulnak is. A projekt végén az egyiket végleg átveszi, a másik pedig a következő megbízáson kezd. Ez a szokásos együttműködés: gyors reakció, ellenőrzött kollégák, átlátható szerződések.

Gyakori kérdések vállalatoktól

Mennyi idő alatt tud valaki elkezdeni? Segéd- és betanított munkaerő esetén gyakran már 24 órán belül, képesített szakembereknél pár munkanapon belül. Ehhez fontos, hogy a felmerülő igényeket pontosan ismerjük – ezért az első beszélgetés során mindent megbeszélünk.

Mi történik, ha nem válik be az új kolléga? Jelezze nekünk az első héten, és azonnal cserét biztosítunk, anélkül hogy az okot hosszasan magyarázni kellene.

Mindig ugyanazok a munkavállalók jönnek vissza? Hosszabb vagy visszatérő megbízás esetén törekszünk rá, hogy ugyanazok dolgozzanak Önnél – ez mindkét fél számára előnyös, hiszen a jól betanított ember többet ér.

Csak a régióban dolgozik a smartjobs? Elsősorban a Rhein-Erft térségben, Kölnben, Bonnban és Düsseldorfban aktívak vagyunk, de visszatérő partnereknél más németországi helyszínekre is közvetítünk – például Aachen, Osnabrück, Stuttgart.

Beszéljük meg a létszámigényt!

Hívjon minket a +49 2235 98617-0 számon, vagy írjon az online űrlapon keresztül, hogy milyen szakképesítésekre, mikortól van szüksége. Őszinte, reális visszajelzést adunk: teljesíthető-e az igény, és mennyi időn belül – hamis ígéreteket nem teszünk.